06 Eylül 2019 Cuma 16:25
Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır? Çalışan Tazminat Hakları

Devlet hem işvereni hem de çalışanı koruyan yasaları inşa etmiş durumda. Haksızlık yapıldığı zaman her iki tarafta yasal yollarla haklarını arayabilir. Yasalar bu konuda son derece açık ve net, işverenin işçiyi işten çıkarması gibi durumlarda tazminat hakkı olsa da daha çok farklı nedenlerle çalışanlar tazminat hakkını elde edebilir.

İşçisine kötü davranan yada kötü niyetle yaklaşan işverene tazminat ödetiliyor. İşveren çalışana 3 maaşa kadar tazminat ödeyebiliyor.  Ayrıca çalışanlara 3 farklı tazminat hakkı var.

1- İhbar Tazminatı,

2- Kıdem Tazminatı,

3- Geri Dönüş Tazminatı (Veya Kötü Niyet Tazminatı)

Çalışanlar en fazla gerçek maaş sorunları nedeniyle patronlarından şikayetçi oluyor. Gerçek maaş yansıtılmazsa işveren daha az prim ödüyor. Çalışanın yasal haklarını araması nedeniyle işten atılması da tazminat almasını sağlıyor.

Kamuilanlari.com

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.