22 Temmuz 2017 Cumartesi 09:47
10 Sene Çalıştıktan Sonra Yaştan Emekli Olmak Mümkün

Her çalışanın hayalinde şüphesiz ki emekli olmak vardır. Bir işe girip çalışmaya başlayan herkes, bir saatten sonra ne zaman emekli olabileceğini hesaplamaya başlamakla bulur kendini. Ancak genellikle bu hesap ya çok uzar ya da emeklilik için gerekli olan normal şartlar düşünülerek bir hesaplama yapıldığı için buna göre bir hesaplama işlemi yapılır. Fakat, bunun yanında bir de yaştan emekli olmak, diye bir şey vardır ki çoğu insan bu olaydan bihaberdir. Yaştan dolayı var olan emeklilik hakkı, daha düşük prim ödeyerek emekli olma imkanı verir. Tabii, bunun için erken yaşta sigortalı olmak şartı aranmaktadır.

Herhangi bir kişinin ne zaman emekli olacağı gayet tabii ilk kez sigortalı olduğu gün esas alınarak hesaplanır. Esas alınan bu tarih, emeklilik için kaç gün prim ödenmesi gerektiğini, ne kadar süre daha sigortalı olunması gerektiğini ve kaç yaşın doldurulmuş olması gerektiği gibi kriterleri belirler. Mevcut olan bu üç koşulun hepsini birden yerine getirenler, emekli olma hakkına sahip oldukları gibi kendilerine de aylık bağlatabilirler. Hem normal emeklilik için hem de yaştan dolayı olunabilecek emeklilik için esas olan nokta, ilk kez sigortalı olunan tarihtir. Buradan çıkartılabilecek esas konu, bir kişi ne kadar erken sigortalı olursa o kadar erken emekli olma hakkına sahip olur.


Bu kapsamda, 9 Eylül 1981'den önce ilk defa sigortalı olmuş olan kadınlar, 23 Mayıs 2002 yılı ile birlikte 15 yıl boyunca sigortalılığı bulunan kadınlar, 50 yaşında olup ve 3.600 prim gününe sahip ise yaştan dolayı emekli olmaları mümkün. Aynı şekilde, 9 Eylül 1976'dan önce ilk defa sigortalı olmuş olan erkekler, 23 Mayıs 2002 yılı itibariyle 15 yıl sigortalılığı bulunan erkekler, 55 yaşında ve 3.600 prim gününe sahip olmaları durumunda, yaştan emekli olma hakkına sahip olabilirler.
 

Son Güncelleme: 12.08.2019 15:59
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.