20 Temmuz 2017 Perşembe 15:36
Yargıtay'dan Fazla Mesai Konusunda Emsal Karar

İşçi ve işvereni sürekli karşı karşıya getiren fazla mesai konusunda Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar çıktı. 5 yıldızlı bir otelde çalışan güvenlik görevlisinin fazla mesai için açtığı davada yüksek mahkeme, delilleri yetersiz bularak kararı bozdu. Yargıtay, fazla mesai konularda ispat yükünün işçiye ait olduğunu söyledi.

Bir güvenlik görevlisi, 2003-2012 yılları arasında çalıştığı otel hakkında, kıdem ve ihbar tazminatlarına ek olarak fazla mesailerinin ödenmediğini belirterek çalıştığı 9 yıllık dönem için fazla mesai bedeli talep etti.



İş mahkemesinin fazla mesai hesabını devrettiği bilirkişi, güvenlik görevlisinin son aldığı ücret üzerinden 9 yıllık bir mesai bedeli belirledi. Mahkemenin bilirkişiden aldığı raporda  güvenlik görevlisine, fazla mesai dahil tüm alacaklarının ödenmesi yönünde karar verdi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyayı inceledi ve fazla mesai davalarında emsal niteliğinde bir karar verdi. İşçinin yeterli delil sunamadığını tespit eden daire, hesaplamanın son alınan brüt ücret üzerinden yapıldığını tespit etti ve kararın bozulmasını hükmetti.



Dairenin sonuç kısmı şöyle açıklandı:

“… fazla çalışma saat ücreti normal çalışma saat ücretinin %50 fazlasıdır. İşçiye yapılan ödeme normal çalışma saati ücreti ise sadece kalan %50’nin ödemesi yapılır.

Fazla çalışma ücreti son ücrete göre belirlenemez, ait olduğu dönem ücretine göre hesaplanmalıdır ve Yargıtay kararları bu yönde çalışır. Bu durumda işçinin son ücretinin bilinmesi, fazla çalışma ücretinin hesaplanması için yeterli olmaz. İşçinin geçmiş dönemlere göre alacağı ücretin hesaplanamaması halinde, asgari ücrete oranı hesaplanarak tespit edilmesi gerekir. Bunun yanı sıra işçinin, çalıştığı sürede terfi etmesi, toplu iş sözleşmesinden yararlanması gibi durumlarda meslek kuruluşundan bu dönemler için ücret araştırması yapılarak dosyaya diğer deliller ile birlikte konulmalıdır, karar da deliller ışığında değerlendirilmektedir.



Sonuç: Temyiz olunan karar, yukarda verilen nedenlerden dolayı bozulmuş, peşin alınan temyiz harcının iade edilmesinin talebi durumunda ilgili kişiye iadesine 23.03.2017 tarihinde oybirliği ile karar verilmiştir.”

Son Güncelleme: 19.07.2019 16:25
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.